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澳门皇冠代理:瑞典以其性别平等政策而闻名

时间:2021/5/9 23:29:52   作者:   来源:   阅读:50   评论:0
内容摘要:瑞典以其性别平等政策而闻名。作为社会民主福利模式的代表,瑞典实行的是双职工/双照顾者的模式,实行16个月不分性别的带薪育儿假,包括不需要时取消的“爸爸月”,以及完善的公共托儿制度。瑞典有工作的母亲可以得到她们的伴侣、雇主、同事和政府的支持,并且平衡工作和孩子并不困难。德国作为传统...
瑞典以其性别平等政策而闻名。作为社会民主福利模式的代表,瑞典实行的是双职工/双照顾者的模式,实行16个月不分性别的带薪育儿假,包括不需要时取消的“爸爸月”,以及完善的公共托儿制度。瑞典有工作的母亲可以得到她们的伴侣、雇主、同事和政府的支持,并且平衡工作和孩子并不困难。

德国作为传统福利模式的代表,实行了一人挣钱/一人家庭照顾模式,有12个月的带薪育儿假。尽管兼职工作在德国更为普遍,但母亲们很难在事业上有所发展。受强烈的母爱价值观的影响,在德国,抛弃孩子外出工作的母亲会被指责为“乌鸦妈妈”,有事业心的母亲会被轻蔑地称为“职业狗”。

作为家庭主义福利模式的代表,意大利实行了家庭/亲属互助模式,实行5个月的产假(工资的80%)加6个月的产假(工资的30%),移民的涌入给意大利带来了非正式的、低成本的护理服务。然而,理论上有用的家庭政策在实践中却没有效果,甚至给母亲们带来了巨大的压力。在意大利,有工作的妈妈们既要照顾孩子又要照顾丈夫,就像“宝南妈妈”一样。他们往往无法超越意大利职场根深蒂固的性别偏见,成为“理想员工”。与我的国家的情况类似,意大利的职业母亲也可以通过代际养育(带孩子的老人)和外包(带孩子的保姆)来缓解压力。

作为自由主义福利模式的代表,美国的职业母亲获得的福利最少。在美国,从各方得到的援助最少的职业母亲由于孤立和内外麻烦而遭受毁灭性打击。美国的母亲和儿童贫困率也是最高的。法律可能因州而异,但联邦政府不提供带薪产假。母亲们需要自己解决这个问题。在美国,做一个职业母亲比其他任何发达国家都要困难。与此同时,由于工作环境更欢迎能够全身心投入工作的员工,女性在高收入岗位上的竞争力低于男性。工作母亲也很容易被边缘化或被调到所谓的“母亲岗位”。,也就是不太重要的职位或兼职工作。

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